第六七七章 真的长草了！（1/5）

对很多关注里乌岛建设的人而言，里乌岛每天发生的变化，都让他们心生惊讶。钦佩工程队的建设速度同时，他们更羡慕庄海洋源源投入的建设资金。

凭借跟岛屿建设运行团队的合作，不少梅里纳的建筑企业都获利非浅。本身工业基础就薄弱的梅里纳企业，这次因为里乌岛开发建设，也算好好的续了一回血。

而真正令本地人羡慕的，还是那些被招募到岛上的本地人。对这些本地员工，每月都有四天休假。运送物资的船，会将休假的员工送回首府，等休假结束再接回来。

如果说刚开始，很多本地人对登岛做工存有怀疑。那么这些休假员工的归来，才真正改变那些观望之人的看法。毕竟，以前这些人跟他们一样穷，而现在这些人却不一样了。

带回来免费发放的劳保用品，还有每天足额支付的薪水，都令这些在岛上务工的人变得不一样。尤其在岛上，施工队很注意卫生管理，个人卫生自然也在管理范筹。

以往这些家境贫寒的年青人，那会注意什么个人卫生。现在回来后，衣服穿的干净整洁不说，那怕个人形象也大有改变。在岛上，每天下班都要集中安排洗澡。

还是那句话，现在等待招工的本地年青人数量，已经超乎很多人的想象。可惜的是，现在的招工名额，比之前减少了许多。新招募的工人，每次都会抢破头。

早前那些得到做工名额，最终却不珍惜的人，这时也懊恼不已。可在后悔也无用，对开除的员工，管理团队都会将其例入黑名单永不录用。

总而言之，对知晓招工消息的本地年青人而言，有机会加入到施工团队，都是一件值得令人羡慕的事。唯一让人觉得遗憾的，或许就是觉得招工人数太少。

可实际上，目前建筑工地已经招募了近万本地员工。用国内施工团队的话说，要是在国内做同样的工程，人数至少可以缩减八成，很多工作都能机械化作业。

对于施工团队的意见，庄海洋却笑着道：“别老是拿国内的施工方式来考虑问题，要多立足于现实解决问题。少用一些机器，多用一些工人，也算创造更多就业机会。