第113章 选人用人（1）（3/4）

“事情太突然，我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。

如果论资排辈，红星制药厂能接替袁厂长的人选，首先要从厂领导班子成员中选择，各科室的中层干部当然也可以考虑，但要排到最后。

选择继任者，老袁要考虑四方面因素，即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。

在现有厂级班子成员中，主管生产的王副厂跟老袁年龄相当，有技术背景，人品一般，因循守旧，缺乏进取心，对企业发展显然不利。

主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁，因为专业偏向辅助部门，显然不适合出任企业的一把手。

总工程师老夏，年龄比袁厂长还要大一两岁，专业当然没问题，人品尚可，能够接受新工艺新技术，但胆小怕事，缺乏担当。

通过分析对比，老袁认为现有厂级班子成员，没有一个符合他的选择标准，他起身在办公室来回踱步，又走到窗前极目远望，看见一群不知名的鸟，展开矫健的翅膀，在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地，随着塔吊的升降旋转，那里的建筑似乎正在一点点长高。

“厂内实在找不到合适人选，是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你？”老范催促道。

“万万不可！从外面调入的人，说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处，头也没回地拒绝道。

“你想怎么办？”

袁厂长突然转身回到沙发上，自言自语道：“上了点岁数，思想有些僵化，为啥非要局限于现有班子成员呢？”

“神神叨叨，你这什么意思？”

“我考虑好了，没有人比他更合适。”

“哦，谁呀？被你这么高看。”

也许害怕对方想不起来，老袁提醒道：“还记得开现场会的时候，坐在主 席台边上那位年轻人吗？”