第158章 价值交换（3/4）

这种专利保护即将到期的仿制药物，是一种二氢吡啶环结构对称的钙拮抗剂，国外在七十年代中期开发成功，并在临床上表现出很好的疗效，到了八十年代，成了国内外治疗高血压和心绞痛的首选药物。

为了统筹推进配套原料和仿制药物的开发进度，方翰民给他的两位助手，也就是技术中心的两位副主任分配了任务，郭鹏基础理论扎实，喜欢钻研问题，适合带队搞科研，让其兼任仿制药物课题组组长，可谓人尽其才。

从一车间调到技术中心当副主任的徐辉，擅长组织生产管理，让他适时介入原料研制课题组的工作，等制备工艺在实验室完善以后，正好由他组织中试和原料生产。

虽然技术中心是正科级单位，但中心主任之职由一厂之长方翰民亲自兼任，尽管他的两位助手在称呼上被叫做副主任，但郭鹏和徐辉却是名副其实的正科级领导。不要说方翰民的兼职，仅就郭鹏和徐辉这两位正科级副主任，技术中心在红星制药厂的诸多机构中，就显得非常特殊。

但是，这么特殊的机构，除了考勤员，竟没有一个全脱产干部，方翰民不仅要兼顾全厂的行政工作，还要对技术中心的业务进行全面指导，因为他才是技术中心的主心骨。两位副主任中，郭鹏本身负责中心的日常管理，现在又要兼任仿制药的课题组长。徐辉主管中心的党群工青事务，但他的主要工作是负责组织几种原料的生产。

对于方翰民身兼数职，熟悉他的人早就习以为常，见怪不怪了，但技术中心两位副主任这么做，有些人就很不理解，“一个中层干部，虽然有个官衔，说起来到底还是个副主任，无职无权，干嘛一人要干两个人的工作，图什么呀！”

“人家在厂长身边工作，为了给方翰民留下好印象，总得有所表现，为将来上升打基础嘛！”

“还能升到哪儿去？难道他俩想当副厂长？那得等现在班子里那几位退休以后才有机会。”......

这些议论很快就传到郭鹏和徐辉耳朵里，他们一笑置之，说实话，如果为了名利和工作清闲，他们不会选择跟方翰民在一起共事，因为大家都了解方翰民的工作作风。

郭鹏当时愿意留在技术中心，完全是他的性格使然，他喜欢钻研技术问题，从内心非常佩服方翰民的技术水平，他很希望从方翰民这里学到更多的制药科技知识。

徐辉是个认真干事的人，他不喜欢夸夸其谈，自从第一次跟方翰民接触，他就为方翰民那种脚踏实地的工作态度所折服，去年底调整部分中层干部岗位，征求他的意见时，他宁愿到技术中心跟方翰民一起受累，也不愿继续在一车间管技术，享清闲。