第174章 让他醒悟（2）（4/4）

除了家庭人口数量，作为构成分值权重三个最重要的因素，工龄、学历和贡献，占比都很高，既然老周觉得不合理，方翰民希望他把意思说清楚，“周厂长，你觉得哪方面不合理？说说你的理由。”

“不知大家注没注意到一个现象，全厂有学历的职工有二三百人，但在工作中真正做出贡献的，却只有很小一部分，大多数人在技术上并没有什么建树。既然如此，我觉得学历的权重占比不应该这么高，不如适当降低学历权重，把技术职称的权重占比提高一些。”

要论技术职称，总工程师老夏现在是高级工程师，他的职称在全厂最高，他当然支持老周的建议，“职称是科技人员技术水平和资历的综合体现，我也认为现有方案中，技术职称的权重太低，这对广大科技人员不太公平。但是，有学历的职工都有相应的技术职称，如果以降低学历的权重来提高技术职称的占比，相当于左手倒右手，我觉得没什么意义。”

“夏总的意思，应该提高技术职称在分值权重中的占比，但不应以降低学历权重为代价，你有什么建议呢？”

“我觉得可以适当降低工龄的分值权重，因为有些人工作了几十年，最多也就完成了最基本的本职工作，个别职工甚至连最基本的本职工作都完不成，现有方案中的工龄分值，无异于对落后职工的奖赏。”

老夏的观点未免有点偏激，但说的也是事实，方翰民在基层班组工作了多年，直到现在仍然经常跟基层职工打交道，这方面情况没有比他更清楚的，比如一车间当初的个别下岗职工和二车间赖青元之流，就属于老夏说的那类职工。

周副厂长和夏总的建议，其目的都是为了强调技术职称的重要性，只不过老周的办法是削弱学历的分值，而老夏则建议降低工龄的权重，不知两人有意而为，还是歪打正着，因为方翰民既无学历，工龄又短，他们的建议在客观上都对方翰民有利。

如果只考虑个人利益，老周和老夏的建议都应该采纳，但方翰民是一厂之长，其视野岂能如此狭窄？