第212章 排忧解难（3/5）

“他文化考试成绩太差，不符合红星制药厂的招工条件，就这么简单，这有什么不好解释的？”

老侯笑了笑，“不是我杞人忧天，你认为他们会信服你的解释吗？”

这也正是方翰民所担心的问题，他无奈地两手一摊，“不知道。事实就是这样，他们不信我也没有办法。”

“我倒有个办法，虽然不能让他们绝对满意，但至少可以平息他们的怒火。”

这让方翰民产生了兴趣，“哦，你有什么办法？”

看见方翰民十分急切的样子，侯科长直接道出了自己的想法。

近一年来，生产部门多次向人事科反映，各车间下脚料处理需要另想办法，因为下脚料过去一直由各车间员工利用空余时间处理，但从去年开始，每个车间都处于满负荷生产状态，生产一线根本抽不出人手，个别车间的下脚料已经积累了可观的数量，堆满了专用仓库，如果再不处理，将会影响车间的正常生产。

听到这里，方翰民插话道：“这是个急需解决的问题，你们人事科跟生产部门马上研究方案，不能因此耽误生产。不过，这跟我兄弟方新民有什么关系？”

侯科长并不着急，他按照自己的思路继续说道：“方案已经有了，这两天正准备向你汇报。我跟生产科的负责人商量，打算面向社会招聘一批临时工，组成一个负责全厂下脚料处理的专门机构，让你兄弟方新民先成为临时工，以后再想办法转为正式合同工，你觉得怎么样？”

方翰民从内心感激老侯这番好意，但他并不完全赞同老侯的建议，“成立专门的下脚料处理机构，让各车间专心致志地搞生产，这是个好办法。至于方新民到红星制药厂做临时工，那完全取决于他的意愿，如果他愿意，我没有意见。但是，我不同意你最后的说法，方新民文化考试成绩差，说明他达不到红星制药厂的用工标准，即使做了临时工，他也没有资格成为红星制药厂的正式职工。”