第216章 献计献策厂长大喜(1/5)
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李爱华开这个会议的时候,很多人都有思想准备,也许自己的职位保不住。
最后,看他只是把何兵赶出了后勤部。连刘德华这样的人,他都留下来了。说明这个新来的后勤主任是一个胸襟宽广之人。
他的处理,让大家心服口服。
李爱华之所以留下刘德华,是经过认真考虑的。
现在这个时期不是后世那种物质充足的年代,很多时候上面给了你指标,但货物紧俏,你拿着指标也不一定能买到。
而刘德华这个人他人脉广,路子宽,有他在这个岗位上,轧钢厂的物质供应有保障。这也是他在李爱华上任之后,仍然敢动手脚试探的一个重要原因。
这样的人,事情交给他去做,只要把他管好就行了。
而他留下刘德华,恰恰让他在后勤部收获了员工的称赞。也算是一举两得。
李爱华拿下何兵,把仓库管理负责人的位置给了刘光福。
自从他私下里给刘光福和小林分工之后,刘光福的主要精力全放在仓库管理上。
通过二十多天的学习和观察,他做出了仓库管理的各项规章制度。
李爱华把刘光福做的管理制度和原先的管理制度进行了对比,觉得他抓住了关键的地方。
以前的管理制度本来就比较完善,毕竟是这么大的一个正规企业。
不管是安全制度还是出入库登记制度,都有明确的条款规定。但是在大浪潮时期,估计是原来的后勤主任为了自己做手脚方便,或者是何兵自己的想法,把出库制度做了一些微调。
就是这里开了一个大口子,让很多资产流失,而从账面上看,还无法察觉。
刘光福提交的规章制度,就把这个漏洞给堵上了。
出库严格双签,一个管账的,一个管实物的,双签。另外,当天值班的负责人还必须签字。
李爱华觉得刘光福很用心,上手也比较快,就安排他接手何兵的岗位。
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