第118章 组建一支技术过硬的维修团队（2/3）

“没问题，这件事情包在我身上。”

郑强拍着胸部说道：“林凯峰同志，不不不，林总经理，保证完成任务。”

“可如果我联系到的这些人现在都有了工作，我又该怎么做呢？”

“只要你说服他们同意来机械公司上班，如何调动他们，是我要负责的事情。”

林凯峰当场承诺。

郑强的任务是找人。

说服他们厂领导放人，是林凯峰的工作。

从部队回来的退伍兵，几乎都会被安排工作。

想把他们调到集体企业，仅靠林凯峰一个还不够。

必然要由上级部门进行协调。

方博年给林凯峰开了绿灯。

市里一句话，当地企业不放人都不行。

林凯峰走后，郑强立刻洗了把脸，换了一套新衣服，出门帮林凯峰联系需要的汽车兵。

郑强没有选择向认识的战友打听，而是直奔当地安置办。

退伍士兵回到当地，首先要来安置办报到。

五十年代一直到现在，安置办有当地退伍士兵的全部资料。

……

“不愧是当过班长的人，执行任务真是干脆利索。”

“一下子带回来这么多的退伍士兵，公司的人员缺口问题，我看很快就能全部解决完。”

七月底，一连串的好消息传到机械公司。

郑强保质保量，完成了林凯峰交付的任务。

帮机械公司找到了十名技术过硬，人品端正的退伍兵。

他们的调动手续已经批下来了。

今天开始，众人不再是国有职工，成了机械公司的集体职工。

身份变了，待遇跟着直线提升。

陆长顺表情开心的抽着烟。

这下可好了，保卫科总算是有了专业人员。

有三个来自警卫连的退伍兵带领，保卫科的战斗力，必然会直线上升。

陆长顺相信他们会将在部队学到的军事技能，同来训练保卫科的一众保卫干事。