第513章 投资就是投人（2/3）

这位林斌正是雷布斯的合伙人，Google华夏工程研究院的副院长。

黄璋估计是觉得没必要，谈判一时陷入僵局。

对此后来很多自媒体都说是黄璋心态不开放，不舍得稀释股权，但黄璋自己却认定雷布斯的投资有“圈套”，会夺去他对魅族的控制权。

同为工作狂的两个人，一见如故，原本应该是惺惺相惜，共同的爱好，相似的工作拼命风格，让他们有很多共同话题。

可惜事与愿违，雷布斯不可能给一个传统工厂老板打工，而黄璋更骄傲，对他来说魅族只能有一个老板，那就是他自己。

这笔投资从一开始就注定是不会达成的，或许雷布斯都也发现了黄璋极为偏执的一面。

对产品偏执还责罢了，如果对生意也极度偏执，肯定会不利于企业的发展。

或许这才是雷布斯放弃投资魅族，转而创建小米的根本原因。

后来得知雷布斯另起炉灶，背着自己煮了一锅小米粥，黄璋勃然大怒，在网上公开批判雷布斯打着投资的名义，却窃取了魅族的商业机密。

二人从朋友到竞争对手，一时反目成仇，不禁让人唏嘘。

可后来的事情也印证，雷布斯的决定是对的，就连他的一帮兄弟和合伙人，都对投资魅族持反对意见。

“互联网精英大佬”雷布斯跟“初中生老板”黄璋之间怎么可能和平共处，毕竟一山难容二虎。

更何况，黄璋的偏执在圈子里已经出名了。

后面几年，黄璋在很长时间内想得都是正面击败小米，要知道他喊出的口号是“不做华夏的苹果，要做世界的魅族。”

但比较纠结的是，黄璋在差不多4年内，多次在“隐退”与“复出”之间徘徊，这让员工都搞不懂老板是怎么个态度。

而另一边的雷布斯，采用7×16小时工作时间，放弃几乎所有节假日，比在金山时期更拼命。

他采取的是闪电战的打法，小米整个组织架构非常灵活有战斗力，在很长时间都是三层管理制，反应很快，各负其责，推动了小米的迅猛扩张，把魅族远远地甩在了身后。

原本被人称为“华夏乔布斯”的黄璋，名号也被网友们安到了雷布斯头上。

正所谓成也偏执，败也偏执，什么事都是过犹不及。

这样的一个黄璋，真要给自己打工，陆泽还发愁怎么应对呢。连雷布斯都自忖收服不了此人，他又怎敢托大，觉得自己就能行了。

虽然可惜黄璋的经历，但陆泽却敬佩他的为人和对产品的执着。

答应投资他200万，也不是一时兴起，而是真的看好黄璋这个人。