第527章 羡慕感慨（3/4）

不过前厅分区管理，也就意味着将形成同后厨一样的比拼竞争关系。

无论是在人员管理方面，还是顾客接待方面，两個区的人都会产生一种对比的模式。

哪怕所有人依然是按照每天的销售额整体拿提成，但是被比较，彼此竞争却是难免的事情。

对于管理的人而言，手底下的人就和店里的客源一样，都是各种竞争体现自己能力，为自己长脸的战略资源。

把有能力的人留住，就意味着自己多了一份管理方面好的契机，在平日里的工作中，也可以轻省一些，甚至有更多的闲暇时间。

高文晶看着大家说道：“今天临时开个会，有件事情和大家交代一下。”

过来开会的都是店里的老员工，还有几个人留在岗位上，随时待命。

不过饶是人没到全，但会议室也还是有点坐不下。

于是资历老的，年长的坐在椅子上，其他人则靠墙站着，刚好围了一圈。

高文晶说道：“从明天开始，我们前厅这边就要进行分区了，点餐区和用餐区分开管理。明天会有新的领班到岗，我以后主管点餐区，新领班负责用餐区，代丽，你们这边要注意平时配合好新领导的工作安排和调配......”

“而人员岗位方面，我们也会重新进行调整，能力出众的可以到点餐区这边任职。除此之外还有一件事情，老板决定在点餐区再另外分出人手，专门负责外卖点餐这一块儿，具体的人员安排，还有工资待遇，稍后我会详细同大家解释。”

多了一个点餐区，这就意味着前厅的分工要重新打乱安排了。

而点餐区向来是前厅提成最高，工资最为优厚的岗位。

因为对于工作人员的外在形象有明确的要求，所以用餐区这边的服务员，向来是只能眼馋的羡慕，却没有机会调岗。

但是现在高文晶话里的意思，则是点餐区这边要增加人手，而用餐区这边，如果有条件符合的，也可以争取这个机会？

大家都有些期待自己的工作会不会有所变动？