第一千七百四十一章：（2/5）

但是因为九州科技对人员资料的掌控之深，这也就导致了某些特殊对话的产生。

“闺女啊，你那个男朋友能不能考过九州认证工程师，就是你爸我的态度。别说他愿不愿意到九州科技工作，只要他能够考过这个认证注册的工程师证书，我就同意你们。”

“娃儿，虽然爹在的这家公司没有子承父业的说法，但我还是希望你高三能够考一个有我们公司合作的专业项目学校，别的不说，以后工作压力也能够小点。”

“舅舅，不是我通融不通融，是我们根本就操作不了，家里娃娃们要想进九州科技，我建议还是尽可能努力考个好学校，如果是不想读书的，就学个技能，像厨师、修车这些，然后去参加九州科技赞助或者咱们大夏官方举办的比赛，能够竞争到一个好层次，九州科技hr也会给投简历渠道的。”

“媳妇儿，最近咱们就不出省旅游了，你也劝下咱爸咱妈早点回来，现在外面乱的很，说不准什么时候就乱”

但是沟通归沟通，在休息结束后，这些管理层都会第一时间挂断电话，沉浸到工作当中。

他们深知自己和自己家人此时此刻的安全，都是他们努力的成果之一，如果在这个节骨眼儿上出现工作疏忽导致的问题，那待遇下降，是他们绝对无法接受的事情。

对比其他跨国的国际巨头企业而言，九州科技的高管层人数并不多，很多工作都是由智能程序ai獬豸和助理团队以及新增的工作机器人进行处理，所以在危险作为催化剂的工作环境下，九州科技自上而下的工作效率又有了些许提升。