第89章 抵触情绪（1）（4/4）

“虽然不讨论责任问题，但我觉得应该先把丑话说在前面，毕竟一车间是我们在那里负责，技术科到一车间搞技改，搞好了当然皆大欢喜，一旦搞砸了，总得有个责任主体吧？到时候你们不能一拍屁股走人，把责任推给我们！”

这番话听上去似乎有道理，实际上老苏这是无理取闹，一车间的工艺改造是厂里的决定，哪有推责任一说？难怪红星制药厂工艺技术落后，有些人不仅甘于平庸，安于现状，还千方百计找借口阻碍技术进步，这完全出乎方翰民的预料。

虽然不愿跟老苏计较，但方翰民必须把情况说清楚，“苏主任，我们技术科是做具体工作的，对一车间的生产工艺进行技术改造，我们也是听从厂里的安排，并不是技术科非要主动跑到一车间搞技改。至于出了问题把责任推给你们，那是你的猜测，这么大的事，厂里不可能没有考虑各种后果。”

“说的倒轻巧，我们一车间原本正常生产，一旦技改不成功，要是导致生产不能正常进行，如果影响到职工的奖金收入，到时候谁给我们补偿？”原来，老苏担心的不仅是工艺改造给他们的工作增添麻烦，还害怕影响他们的经济收入。

“关于工艺改造，我觉得应该全面看待这件事。苏主任的担心可以理解，但你不能只考虑技改不成功，对你们奖金收入造成的影响，也应该考虑到一旦成功了，给全厂带来的好处。当然，一车间职工得到的好处更多，比如，新工艺消除了污染，生产现场的环境变好了，基层一线职工是最直接的受益者，生产成本降低了，有了更好的经济效益，职工们将会有更多的奖金收入，现在的二车间不就是个很好的参照吗？”

对于方翰民的耐心解释，老苏仍然听不进去，“哈哈哈！你这假设也太不负责了！一旦成功？你怎么不说一旦不成功，将有什么后果？”

“技术科对新工艺很有把握，我认为工艺改造一定会成功！如果不成功，我甘愿受罚！甘愿接受撤职查办。”

“方科长，我很佩服你的担当精神，但是，如果工艺改造失败，即使把你撤职查办，又有什么意义？给职工和厂里造成的损失，谁来负责？”

“苏主任，你要这样说的话，厂里布置的工艺改造就没法开展了。我的理解，今天这个会，本来是王厂长出面协调科室之间的工作关系，现在咱们却为工艺改造能否成功争论不休，如果继续在这个问题上纠缠下去，我觉得没有必要在这里浪费时间了！”方翰民终于忍无可忍，他的耐心已经到了极限。

这番话首先针对的是一车间主任老苏的胡搅蛮缠，方翰民认为，工艺改造虽然由技术科提出并组织实施，但也得到了袁厂长的重视和大力支持，如果这项工作在一车间没法开展，要是老袁知道是你老苏从中作梗，你一个小小的车间主任，承担得起相关责任吗？

另外，方翰民对王副厂长也有看法，你老王接受袁厂长委派，以厂领导的名义，出面协调技术科和一车间的关系，但你听任老苏无理取闹，自己却像个局外人，事不关己，一言不发，坐在旁边看热闹，这是一个厂领导和协调人应有的态度吗？方翰民知道老王一直不待见他，可那是个人恩怨，岂能跟工作混为一谈？